Wer erledigt in 25 Jahren in Ihrem Unternehmen die Arbeit?

Wirksame Personalstrategien in Zeiten demographischen Wandels

Die Verfügbarkeit qualifizierter Menschen am Arbeitsmarkt wird in den nächsten 25 Jahren insbesondere in Deutschland rapide abnehmen. Dagegen nimmt bereits jetzt die Zahl der erwerbstätigen Menschen mit einem Lebensalter über 45 Jahren stetig zu. Diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden um das Jahr 2030 herum in den Ruhestand gehen. Wer wird sie ersetzen?

Vor dem Hintergrund dieser massiven Herausforderung ist strategische Personalpolitik für jedes Unternehmen eine existenzielle Aufgabe – und damit Chefsache! Innovationen können nur dann voran gebracht werden, wenn sich qualifizierte, leistungsfähige und leistungsbereite Menschen für Sie als Arbeitgeber entscheiden.

Langfristig agierende Unternehmer antizipieren deshalb rechtzeitig die demografischen Trends und erarbeiten ihre Handlungsstrategien. Sie ergreifen geeignete Maßnahmen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter emotional zu binden, sie auch in fortgeschrittenem Alter motiviert und leistungsfähig zu halten und stellen sich auf einen härteren Wettbewerb um qualifizierte Menschen am Arbeitsmarkt ein.

Wie wollen Sie sich hierzu wirksam aufstellen? Wir laden Sie ein zu einem kreativen Dialog über Möglichkeiten und Grenzen einer demografiegerechten Personalstrategie.

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